Ing. José Gpe. Román Flores.
PRESIDENTE CANACINTRA SAN JUAN DEL RÍO

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/3758JIo

𝐑𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨𝐬 𝐄𝐫𝐠𝐨𝐧ó𝐦𝐢𝐜𝐨𝐬

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥:
Establecer los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo derivados del manejo manual de cargas, a efecto de prevenir alteraciones a la salud de los trabajadores.

𝐓𝐞𝐦𝐚𝐫𝐢𝐨:
1 Objetivo
2. Campo de aplicación
3. Referencias
4. Definiciones de la Norma
5. Obligaciones del patrón
6. Obligaciones de los trabajadores
7. Análisis de los factores de riesgo ergonómico por el manejo manual de cargas
8. Medidas de prevención y/o control de los factores de riesgo ergonómico por el manejo manual de cargas
9. Vigilancia a la salud de los trabajadores
10. Capacitación y adiestramiento
11. Unidades de verificación
12. Procedimiento para la evaluación de la conformidad
13. Vigilancia

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/30mlgVi

𝐄𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐍𝐨𝐫𝐦𝐚 𝟎𝟑𝟓, 𝐎𝟑𝟔 𝐲 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥:
El participante conocerá y analizará las medidas preventivas y anticipadas para evitar una demanda laboral bajo las nuevas disposiciones de la reforma Laboral y la Norma 035 de la Secretaria de Trabajo.

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜í𝐟𝐢𝐜𝐨𝐬:
a. El participante conocerá las principales medidas para prevenir demandas laborales apegados a la norma 035 y 036
b. Analizara los procesos , formatos y políticas que deberá implementar en el área de recursos humanos
c. Conocerá las medidas que se aplican durante el proceso de selección, contratación, permanecía en la empresa y terminación laboral

𝐓𝐞𝐦𝐚𝐫𝐢𝐨:
a. Marco General de la Norma 035
b. Reforma Laboral
c. Disposiciones Laborales
d. Medidas Preventivas Selección y Reclutamiento
e. Medidas en la Contratación
f. Esquemas Interno de Protección Laboral en la empresa
g. Medidas de Terminación laboral
h. Documentación legal de Despido
i. Derechos laborales del trabajador
j. Proceso de Despedido y Negociación
k. Trámite ante Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
l. Disposiciones legales

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/31f6hgk

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥:
El participante conocerá los elementos estratégicos del Pensamiento basado en riesgos fundamentado en una metodología estructura y de proceso alienado a Matriz de impacto dentro del Sistema de Gestión de Calidad y de negocios.

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜í𝐟𝐢𝐜𝐨𝐬:

a. Conocerá la importancia del ameno de riesgo en la empresa
b. Identificará el marco general para evaluar y medir los riesgos empresariales
c. Analizará la importancia de evaluar los riesgos en el sistema de gestión de calidad y empresarial.

𝐓𝐞𝐦𝐚𝐫𝐢𝐨:
Tema I.- Gestión de Riesgos Empresarial
a. Alienación de Gestión de Calidad y Riegos
b. Marco general
c. Concepto de Riegos
d. Enfoque Empresarial
e. Ventajas y beneficios
f. Consecuencias y perdidas del manejo de riesgos
g. Gestión de Riesgos por Niveles

Tema II.-Pensamiento basado en Riesgos
a. Concepto
b. Enfoque de Calidad y Riesgo Empresarial
c. Enfoque de ISO 9001-2015
d. Proceso de elaboración
e. Pasos para el Diseño
f. Matriz de Riesgo
g. Plan de Acciones y Recomendaciones
h. Aplicación

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/2OeNkVU

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥:
Al término del curso el participante identificará las características que debe tener un operador de montacargas, para la correcta operación de la unidad y desplazamiento de carga, aplicando las normas de seguridad e higiene así como las medidas de conservación.

𝐓𝐞𝐦𝐚𝐫𝐢𝐨:
I. Conceptos básicos.

1.1 Montacargas
1.2 Partes de un montacargas
1.3 Tipos de montacargas
1.4 Altura de elevación máxima
1.5 Capacidad de carga
1.6 Estabilidad (longitudinal-lateral)

II. NORMAS DE SEGURIDAD
5.1. Instalaciones y equipo
5.2. Transeúntes
5.3. Operador

III. CARACTERÍSTICAS DEL OPERADOR.
3.1. Requisitos físicos
3.2. Requisitos de experiencia.
3.3. Cualidades del operador.
III.- PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD EN EL USO DEL MONTACARGAS.
2.1 Seguridad en el uso del montacargas (toma, traslado y estiba)
IV.- REVISIÓN DEL MONTACARGAS AL INICIO DE TURNO
4.1. Sistema de encendido, carga e hidráulico

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/2S59mwF

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥:
Conocer las características de las diferentes generaciones que se encuentran en el mercado laboral para contar con los elementos para elaborar un programa de motivación integral.

𝐓𝐞𝐦𝐚𝐫𝐢𝐨:
• Mitos ye realidades de las diferentes generaciones que se encuentran en el mercado laboral.
• ¿Qué es lo que buscan baby boomers de un trabajo?
• ¿Cómo podemos motivar a los baby boomers en el trabajo?
• ¿Qué es lo que quieren la generación X de un trabajo?
• ¿Cómo podemos motivar a la generación X en el trabajo?
• ¿Qué es lo que quieren los millenials de un trabajo?
• ¿Cómo podemos motivar a los millenials?

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/2S0hMnG

𝐂𝐨𝐫𝐞 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬 hace referencia a las herramientas esenciales o fundamentales que apoyan la implementación y mejora de un Sistema de Gestión de la Calidad.

¡𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫í𝐛𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐪𝐮𝐢! http://bit.ly/2S59mwF

𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥:
Conocer las características de las diferentes generaciones que se encuentran en el mercado laboral para contar con los elementos para elaborar un programa de motivación integral.

𝐓𝐞𝐦𝐚𝐫𝐢𝐨:
• Mitos ye realidades de las diferentes generaciones que se encuentran en el mercado laboral.
• ¿Qué es lo que buscan baby boomers de un trabajo?
• ¿Cómo podemos motivar a los baby boomers en el trabajo?
• ¿Qué es lo que quieren la generación X de un trabajo?
• ¿Cómo podemos motivar a la generación X en el trabajo?
• ¿Qué es lo que quieren los millenials de un trabajo?
• ¿Cómo podemos motivar a los millenials?